Existe una ventaja en ls que respecta a las entrevistas de trabajo en inglés. Y es que la mayoría de los seleccionadores de personal hacen las mismas preguntas básicas. Por lo que con un poco de preparación podrás hablar muy bien en tu entrevista, incluso si no tienes un nivel muy avanzado.
1. Háblame de ti:
Después de saludar y presentarte, lo siguiente que probablemente te pedirán los entrevistadores es que hables de tí.
Esto puede parecer fácil porque lo has practicado mucho en tus clases de inglés, pero ellos no quieren escuchar cada detalle. Evita decir algo como: nací en Madrid. Me encanta jugar en el ordenador y navegar por la red. O tengo dos hermanas. No quieren saber todo sobre ti sino saber más sobre tí en relación al trabajo en cuestión y el crecimiento de tu carrera.
Además, asegúrate de no usar una jerga informal ni cometer errores gramaticales básicos.
Por ejemplo:
He trabajado como ayudante de cocina en un pequeño restaurante italiano durante 2 años y mis deberes incluían ayudar al chef principal y preparar ensaladas. Siempre me ha interesado la comida y la cocina, por eso elegí seguir esta carrera. Estudié en ____, donde obtuve mi diploma de cocina de primer nivel.
I’ve been working as a junior chef at a small Italian restaurant for 2 years and my duties included assisting the head chef and preparing salads. I have always been interested in food and cooking which was why I chose to follow this career path. I studied at ____, where I gained my first level cooking diploma.
Si tienes problemas con preguntas como esta y otras de este tipo, es posible que consideres la posibilidad de contar con ayuda profesional.
En EnglishTeachersPRO nos adaptamos a tus necesidades y enfocamos las clases particulares en inglés al objetivo que desees lograr, en este caso superar con éxito tu entrevista de trabajo en inglés.
2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? (What are your strengths?)
Cuando el entrevistador te hace esta pregunta quiere conocer todas tus cualidades positivas, que deben relacionarse con lo que quieren y buscan para el puesto.
Entonces, antes de dirigirte a tu entrevista, asegúrate de investigar qué tipo de persona se adapta a este trabajo. Trata esta pregunta como una oportunidad para promocionarte.
Lo que hay debes evitar aquí es no enumerar simplemente una serie de adjetivos que te califiquen, porque esto puede hacerlo cualquiera. En cambio, utiliza ejemplos para apoyar tus fortalezas.
Por ejemplo:
To be punctual – to be on time. / Ser puntual, llegar a tiempo.
I’m a punctual person. I always arrive early and complete my work on time. My previous job had a lot of deadlines and I made sure that I was organized and adhered to all my jobs. / Soy una persona puntual. Siempre llego temprano y termino mi trabajo a tiempo. En mi trabajo anterior tenía muchos plazos y me aseguraba de estar bien organizada y cumplir todos mis trabajos a tiempo.
To be a team-player – to work well with others./ Trabajar bien en equipo.
I consider myself to be a team-player. I like to work with other people and I find that it’s much easier to achieve something when everyone works together and communicates well. / Me considero una persona que trabaja bien en equipo. Me gusta trabajar con otros compañeros y encuentro que es mucho más fácil lograr algo cuando todos trabajan juntos y se comunican bien.
To be ambitious – to have goals. / Ser ambicioso, tener metas.
I’m ambitious. I have always set myself goals and it motivates me to work hard. I have achieved my goals so far with my training, education and work experience and now I am looking for ways to improve myself and grow. / Soy ambicioso. Siempre me he marcado metas y eso me motiva a trabajar duro. He logrado mis objetivos hasta ahora con mi formación, educación y experiencia laboral y ahora estoy buscando formas de mejorar y crecer.
To take initiative – to do something without having to be told to do it. / Tomar la iniciativa: hacer algo sin tener que decirle que lo haga.
When I work, I always take initiative. If I see something that needs doing, I don’t wait for instruction, I do it. I believe that to be get anywhere in life, you need this quality. / Cuando trabajo, siempre tomo la iniciativa. Si veo algo que hay que hacer, no espero recibir instrucciones, lo hago. Creo que para llegar a cualquier parte de la vida, necesitas esta cualidad.
To be proactive – To do things and make them happen. / Ser proactivo: hacer cosas y hacer que sucedan.
When I think about things, I do them. I like to see results and it’s important in this industry to be proactive and responsible for your own actions. / Soy proactivo. Cuando pienso en las cosas, las hago. Me gusta ver resultados y es importante en esta industria ser proactivo y responsable de tus propias acciones.
To keep your cool – To stay calm in all kinds of situations. / Para mantener la calma: para mantener la calma en todo tipo de situaciones.
I think it’s really important to be able to stay calm when you’re working as a_____. It can get really stressful, but one of my greatest qualities is that I can keep my cool and I don’t allow the pressure to get to me, which helps me achieve all my goals and remain focused. / Creo que es muy importante poder mantener la calma cuando trabajas como ____. Puede llegar a ser muy estresante, pero una de mis mayores cualidades es que puedo mantener la calma y no permito que la presión me afecte, lo que me ayuda a lograr todos mis objetivos y mantener la concentración.
Es muy fundamental que des respuestas buenas y sólidas y las respaldes con pruebas, de lo contrario, sonará como si hubieras memorizado lo que estás diciendo. Algunas empresas no te preguntarán directamente cuáles son tus fortalezas, podrían preguntarte lo mismo, pero usando diferentes palabras, como:
Why do you think we should hire you? / ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
Why do you think you’re the best person for this job? /¿Por qué crees que eres la mejor persona para este trabajo?
What can you offer us? / ¿Qué nos puedes ofrecer?
What makes you a good fit for our company? / ¿Qué le hace un buen candidato para nuestra empresa?
3. ¿Cuáles son tus debilidades? (What are your weaknesses?).
Nadie es perfecto. Todo el mundo tiene debilidades, pero lo que están comprobando aquí es cómo intentas solucionar tus debilidades y cuánto sabes de tí mismo.
Otro truco aquí es convertir esas cualidades más débiles en cualidades positivas.
Por ejemplo:
Tu debilidad es que pasas demasiado tiempo en proyectos, lo que te hace trabajar más lento. Convierte esto en algo positivo diciendo:
Sometimes am slower in completing my tasks compared to others because I really want to get things right. I will double or sometimes triple-check documents and files to make sure everything is accurate. / A veces soy más lento en completar mis tareas en comparación con otros porque realmente quiero hacer las cosas bien. Revisaré dos veces o, a veces, tres veces los documentos y archivos para asegurarme de que todo sea exacto.
Otro gran truco es hablar sobre una debilidad y mencionar algunos métodos que está utilizando para ayudar a superar esto:
I have created a time-management system, which allows me to list all my duties and organize my deadlines so I have a clearer idea of what I need to do. / He creado un sistema de administración del tiempo , que me permite enumerar todas mis tareas y organizar mis plazos para Tengo una idea más clara de lo que tengo que hacer.
4. ¿Por qué dejó su último trabajo? (Why did you leave your last job?).
Si has trabajado antes, el entrevistador querrá saber por qué dejó su trabajo anterior. ¿Te fuiste porque te despidieron ? ¿Decidiste dejar de trabajar?
Si elegiste dejarlo, evita decir algo negativo sobre su antiguo lugar de trabajo o jefe, incluso si es verdad. La persona o personas que te entrevisten simplemente lo verán de manera negativa. Puedes decir lo siguiente:
I’m looking for new challenges. / Busco nuevos retos.
I feel I wasn’t able to show my talents. / Siento que no pude mostrar mis talentos.
I’m looking for a job that suits my qualifications. / Estoy buscando un trabajo que se adapte a mis calificaciones.
I’m looking for a job where I can grow with the company. / Estoy buscando un trabajo en el que pueda crecer con la empresa.
5. Cuéntanos sobre tu formación (tell us about your education).
Aquí quieren saber todo lo que has estudiado relacionado con el trabajo. Por ejemplo, tu formación y educación superior en la universidad, politécnica o facultad. No es necesario que les cuentes todo lo que has hecho desde la escuela primaria, solo las cosas importantes,títulos, diploma o certificado.
Asegúrate de llevar todos los documentos necesarios, ya que es posible que necesiten una prueba.
Si te hacen la pregunta: tell us about your scholastic record / cuéntanos sobre tu expediente escolar, quieren saber qué tipo de notas recibiste.
6. ¿Dónde te ves dentro de 5 años? (Where do you see yourself 5 years from now?)
Aquí, preguntan sobre tus objetivos. Una vez más, está relacionado con tu carrera, no con tu vida personal. Ten cuidado con lo que dices aquí, debe ser ambicioso, pero NO demasiado ambicioso, ya que quienes te entrevistan pueden verlo como una amenaza (competencia). Puedes mencionar: By then I will have… (para entonces habré...)
Improved my skills / Mejorado mis habilidades.
Become more independent in what I do and productive (doing more). / Convertido en más independiente en lo que hago y más productivo.
Enhanced (improved) my knowledge. / Mejorado mis conocimientos.
Achieved a higher position. / Alcanzado una mejor posición
Become a team leader… /Convertido en un líder de equipo.
7. ¿Qué tipo de salario esperas? What is your salary expectations?
Aquí, la cuestión es saber cuánto dinero esperas ganar con el trabajo. Sé razonable. Asegúrate de investigar en Internet cuál es el salario promedio. No digas que no lo sé, te hace parecer inseguro. Ten confianza y di que salario esperas, se precavido no pidas poco pero tampoco mucho. La verdad del asunto es que ya tienen un salario en mente, pero esta es su forma de verificar si conoces la industria y si eres consciente de tus propias habilidades.
8. ¿Tiene alguna pregunta para mí / para nosotros? Do you have any questions for me/us?
Así es como suele terminar una entrevista de trabajo. El entrevistador no solo es educado, sino que quiere que hables. Aún te estarán juzgando al responder a esta pregunta. Así que no hagas preguntas del tipo de qué tipo de trabajo hace tu empresa, o cuánto tiempo de vacaciones tengo cada año?
El entrevistador desea obtener más información y, si no haces ninguna pregunta, es posible que te vean falta de interés en el trabajo. Haz preguntas como:
Do you have any examples of projects that I would be working on if I were to be offered the job? / ¿Tiene algún ejemplo de proyectos en los que estaría trabajando si me ofrecieran el trabajo?
Esto muestra que está interesado en el trabajo real y no solo en ser empleado.
What is the typical day for this position (job)? / ¿Cuál es el día a día para este puesto (trabajo)?
Conoce qué tipo de deberes están involucrados y qué tipo de cosas se espera que haga en el día a día.
Does the company offer in-house training to staff? / ¿Ofrece la empresa formación interna al personal?
Esto demuestra su interés no solo en conseguir el trabajo, sino también en querer mejorar y crecer.
What is the next step? / ¿Cuál es el próximo paso?
Esta es una manera de preguntar cómo continúa el proceso de selección. Ellos te dirán cuántos días les llevará tomar una decisión y te informarán si necesitas regresar para una segunda entrevista.
Las entrevistas de trabajo son una gran oportunidad. Recuerda que las primeras impresiones cuentan, piensa antes de hablar, demuestra tus excelentes habilidades en inglés y dá respuestas increíbles para ganar ese trabajo. ¡Buena suerte!
